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中国开始着力培养高技能人才

            发布时间: 2006-11-06
   

  10月30日-31日,中国高技能人才国际论坛在北京举办。包括劳动保障部、部分省市人民政府、地方劳动保障厅局、企事业单位、劳动保障院校以及国际劳工组织和劳动保障方面的中外专家共160余人参加了论坛。本次论坛的主题为“技能兴企、人才强国”,着重研讨高技能人才队伍建设在促进企业发展、实施人才强国战略中的地位和作用、高技能人才培养的战略与策略、高技能人才的合理使用与有效激励等内容。
“十一五”期间我国再培养高技能人才890万名
所谓高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。
“十一五”期间,我国要培养新技师和高级技师190万名,培养高级技工700万名,使高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者比例由20%提高到25%以上。
中国就业培训技术指导中心主任刘康在论坛上说,目前,我国城镇劳动者有近2.6亿人,其中技能劳动者8720万人,只占城镇从业人员的约1/3。其中,技师和高级技师360万人,高级技工1500万人。据统计,在技能劳动者中,技师和高级技师比例仅为4%,而企业的需求是14%,供需相差10个百分点。
刘康说,目前我国高技能人才不仅总量不足,在地区、企业和职业间分布也不平衡,特别是在制造、加工等基础产业、能源、环保等持续性产业和信息通信、航空航天等高新技术产业领域,高技能人才严重短缺,已经影响到企业发展的后劲,成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
专家建议高技能人才推迟5到10年退休
在“中国高技能人才国际论坛”上,有专家建议,为了缓解我国高技能人才短缺的压力,国家应当逐步对高技能人才实行灵活的退休制度。
专家建议,应允许身体健康企业需要的高技能人才推迟五到十年退休,身体健康者可一直工作到65岁退休,这既符合国际上普遍实行的弹性退休趋势,也可以保证企业对高技能人才的需求。
为加速培养高技能人才,劳动和社会保障部规定,企业要按照职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育经费,其中一定比例用于高技能人才的培养,力争到2010年我国高技能人才占到技能劳动者的25%以上。
李荣融:央企培养高技能人才应向国际对标
“中央企业的战略目标是要发展成为具有国际竞争力的企业,我们职工队伍的技能素质首先要有国际竞争力。各中央企业要按照国际技能人才的标准进行要求和考核。要通过与国际知名企业开展高技能人才培训和交流,努力培养一批国际领先的高技能人才。”国资委主任、党委书记李荣融在10月25日中央企业职工技能大赛工作情况汇报会上说。
李荣融说,2003年全国人才工作会议后,国资委把开展职工技能大赛作为贯彻全国人才工作会议精神、加强中央企业人才队伍建设的一项重要内容来抓。两年来,这项工作成效十分明显:一是培养和选拔了一大批企业急需的业务骨干和技能带头人,带动了中央企业职工队伍整体素质的提高,中央企业有52.5万人晋升职业资格,其中有15039人是通过技能竞赛直接晋升职业资格。二是在中央企业兴起了技能比武、岗位练兵的热潮,广大职工学习知识、提高技能蔚然成风,中央企业有695.8万人次参加了岗位培训、岗位练兵,167.8万人次参加职业资格等级培训。
李荣融说,企业不仅要有优秀的管理者、优秀的科技人员,更要有一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。企业家谈判桌上的一个重要筹码是高素质的技能人才队伍。没有过硬的高技能人才队伍,企业家口才再厉害,竞争也打不赢,别人可以降价,你降不下来,因为降价的成本是由职工来实现的。所以说前台是经营者,背后支撑的是广大职工、广大技能人才。同样的设备,同样的工艺,人不一样,生产出的产品就不一样。先进的技术、先进的工艺、先进的设备可以引进,但是高素质的技能人才队伍是买不来的,这是企业最重要的核心竞争力之一。
李荣融表示,今后,国资委还要在建筑、民航、通讯、冶金等行业组织开展大赛,希望这些行业的排头兵企业要积极、主动担当起承办的重任。同时,企业要围绕生产实际,积极组织职工广泛参与技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动,发现和培育技艺高超、业绩突出的高技能人才,推动企业各类各层级技能人员的梯次发展。(来源:中企联合网)

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